Кадровый аудит: зачем и когда нужен?
Тема статьи связана с вашим бизнесом?
Предлагаем разместить свое экспертное мнение в этой статье.Принимаем экспертные мнения только от пользователей сервиса с наличием оплаченного проекта продвижения. Ссылка с экспертного мнения будет идти на страницу вашего проекта или любого материала. Подробности смотрите на странице.
Внимание! Администрация оставляет за собой право отказать в размещении экспертного мнения.
Стать экспертом
Опытные юристы не понаслышке знают о том, что российское законодательство очень динамично: регулярно в него вносятся различные изменения и дополнения, многие правовые нормы и вовсе утрачивают свою силу. Это смело можно отнести и к трудовому законодательству, однако среднестатистический работодатель не имеет возможности самостоятельно мониторить все изменения и в соответствии с ними выстраивать работу компании. В 2020 году можно выбрать альтернативу – доверить постановку кадрового учета, а также проведение кадрового аудита профессионалам, которые специализируются на этой сфере на протяжении многих лет, отлично в ней ориентируются и могут оказать подробную консультацию заказчику.
Что представляет собой кадровый аудит и в какой компании заказать его в 2020 году?
Кадровый аудит представляет собой подробную проверку всех документов компании на наличие и несоответствий. Экспертиза документов заказчика производится в кратчайшие сроки, а по её результатам можно принять решения, которые в конечном счете приведут к увеличению прибыли компании и сведение к минимуму издержек. Чтобы найти лучшего исполнителя на проведение кадрового аудита, можно самостоятельно провести мониторинг рынка, к тому же сегодня мы получили неограниченный доступ к любой информации, а можно выбрать обратиться к рекомендациям своего окружения - к так называемому «сарафанному радио», которое действительно неплохо работает.
Кадровый аудит, который можно загадать сегодня, может быть:
- полным;
- выборочным.
Первый подразумевает проверку абсолютно всех документов в полном объеме. Такой вид проверки могут заказать, как только недавно вышедшие на рынок компании, так и те, что давно существуют и активно ведут свою деятельность. Второй подразумевает проверку лишь некоторых кадровых документов, в которые по статистике чаще всего могут закрадываться разнообразные ошибки. Выборочный аудит проводится, например, в компаниях, устраивающих на работу иностранных граждан.
Актуальным является вопрос и о том, как часто и в каких случаях нужно производить кадровый аудит. На практике таких ситуаций встречается немал, а наиболее распространенными являются следующие:
- смена руководителя компании;
- смена сотрудника, ответственного за кадровое делопроизводство;
- изменение законодательства.
Необходимо убедиться в том, что все документы, регулирующие взаимоотношения с работниками, находятся в полном порядке и что внезапно назначенные уполномоченными органами проверки не выявят ошибки и нарушения, которые могут привести к назначению серьезных штрафов и других мер ответственности.
