Тема статьи связана с вашим бизнесом?

Предлагаем разместить свое экспертное мнение в этой статье.
Принимаем экспертные мнения только от пользователей сервиса с наличием оплаченного проекта продвижения. Ссылка с экспертного мнения будет идти на страницу вашего проекта или любого материала. Подробности смотрите на странице.
Внимание! Администрация оставляет за собой право отказать в размещении экспертного мнения.
Стать экспертом

Важной составляющей успеха любой компании являются ее кадры, от степени компетентности персонала зависит объем продаж и число клиентов. Выбор людей должен быть основным моментом в процессе налаживания работы фирмы, для этого каждая крупная компания имеет в штате человека, который занимается подбором и обучением новых сотрудников.

Подобрать персонал можно с помощью профессиональных агентств (например https://outstaffing-sovetnik.ru/), можно также иметь сотрудника в штате занимающегося этим. Но не все фирмы могут позволить себе иметь среди сотрудников такого специалиста, и тогда выбором людей занимается руководитель компании, и для этого ему нужно знать ряд моментов.

Объявление о вакансии должно быть составлено грамотно, чтобы оно заинтересовало потенциальных работников. Нужно указать примерный уровень зарплаты, также характеристики кандидатов – образование и опыт работы, пол и возраст, специальные и дополнительные навыки. Подробно следует рассказать о характере работы, не упуская ни малейших деталей, такое объявление сразу позволит отсеять неподходящих под критерии людей, что значительно сэкономит время.

Следующий этап – это собеседование, во время которого нужно быть и психологом. Не нужно составлять мнение о человеке по внешнему виду, а самым важным вопросом, который нужно задать – это для чего вам нужна работа, именно ответ на него и решит судьбу кандидата.

Выбирая специалиста, нужно учитывать и другие критерии, например, управляемость, то есть насколько человек может подчиниться руководителю либо самому руководить. О такой характеристике человека расскажет трудовая книжка и то, что человек устраивается на должность, которая по рангу ниже предыдущего места труда. О том, что нет возможности подчиниться, говорит частая смена работы.

Еще один параметр – это обучаемость, ведь от этого зависит работоспособность. Оценить данный фактор можно с помощью вопроса о профессионализме и способности освоить неизвестную программу. Последний критерий – это адекватность личности, ведь сотрудник должен четко исполнять задания, реагировать на критику и иметь желание обучаться новому.

 

Roby-проекты

Roby-проекты

Смотреть все проекты Добавить проект

Материалы

Смотреть все материалы Добавить материал

Видеоальбомы

Смотреть все видеоальбомы Добавить материал

 
 

ROBYPROMOTER | Выбирайте лучшее
Интернет продвижение бизнеса, товаров, услуг
© 2018-2019, Группа разработчиков «Робиком»
Все права защищены, 18+

Вход на сайт